要就要到

2015.12.10. 女兒在放假時想去試試找個短期的工作機會，當然因為時間短又是因為還在社大上課，所以許多店家並不喜歡錄用這種 年輕人，因為店家知道你可能工作的時間不長，也許才訓練上手了你又要回到學校去了，所以多半只是留下一些基本資 料後就沒消息了。好不容易一家圖書公司的倉儲需要人手，也給了面試的機會，但是了解了女兒能上班的可能性後就婉 拒了。 當然這種事情也許是可以預知的結局，但是事後檢討起來我們覺得應該有些更積極的作法，也許不見得管用但是也許寧 知道機會不大，如果能夠讓放開心中的一些束縛會有不一樣的結果。 第一這家書店出版的書是女兒從小看到大的，所以如果能夠將這一點帶進面試的話題當中，也許會讓彼此更有親近感。 第二是面試官的說法是她們需要人手的時間是在九月底，當然以一個大學生來說九月已是開學的日子，自然是不可能被 錄用，但是也可以嚐試的告訴她們自己對於倉儲這個環節很有興趣，因為這與女兒所學的東西有相當的關連性，而且想 利用暑假找到這個工作正好將學校所學的與真實世界所用的方法可以應證一下，問問面試官是否能破例給她一個機會， 就算不支薪我都無所謂，因為我就是想了解物流倉儲這一塊的實際運作，我想會給面試官一個重新思考的機會，也許真 的就死馬當活馬醫。第三就是事前要做足了功課，了解這家公司的狀況，也設法在其中看看自己有那個區塊是不很了解 的，藉著面試的機會也可以一解心中的疑惑，這樣也會讓面試官覺得你是很積極想要得到這份工作，不是兩手空空的就 來面試的。第四則是告訴她們萬一錄取了我，雖然也許我上班的時間不夠長，但是我有自信可以在工作告一段落的時候 寫一份自己的心得報告給她們，提供給她們參考。此外也要藉機留下面試官的聯絡方法，也許此次沒有機會但是並不表 示未來永遠都沒有機會，一旦有可能我還是希望能到這公司服務。 我想這會讓別人感受到你想要這工作的慾望很強烈，這種正面的態度也許會讓別人有機會去重新思考是否要錄用你，記 得我找工作時亦是如此，根本上我就不知道這單位是否需要人手，自己就拿著履歷表去找主管談，當然有點唐突但是這 也是沒辦法中的辦法，可想而知那個主管吃驚的樣子，但是居然在第二天就接到這主管的電話，也因此開啟了就業的契 機。 中國人的教育要我們養成溫廉恭儉讓，這種教育方式本質上是沒有錯，但是有時候機會是稍縱即逝，所以我們要正展現 出我們的企圖心，讓對方知道我們真的是很需要這份工作，也許這結果就是180度大轉變也說不定。所以事前的模擬與演 練是很重要的一環，起碼讓別人感受到你是有備而來的。女兒要加油了。