被裁員了

2015.3.10. 親戚的小孩最近收到公司的裁員信，告知只有幾個小時收拾個人物品的時間，還好是整各部門被裁撤，並不代表也許是她個人的 問題，不過這對於一個在學校以最優秀成績畢業的學生來說，這種打擊是頗大的，所以她回到家後哭了兩天，今天才將這個消息 告訴我們。 對我們而言是心中暗喜，為什麼呢！因為這是現代社會的一種趨勢，也很高興在這孩子還算年輕時就遇上了，她還有時間去檢視 一下自己的過往以及重新思考一下自己的未來，相對於與她同一批被裁的同仁當中也有年過四十的同事，試想這些較年長的同事 她們能思考的方向相對的就較窄些了，壓力也大很多，因為到了這個年齡的人都半有了家庭，如果她是家庭經濟支柱的唯一來 源，也許會壓垮一個家庭，光想她一個人要再站起來就頗不容易了；而親戚的小孩還算年輕，沒有家累的因素混在其中，她只要 思考自己未來的走向，很快的就可以重新出發。 我們生長的時代是一個屬於終身雇用的年代，所以會被裁員的機率相對的比這一輩年輕人要要低很多，所以我們周遭的朋友很少 有失業的，除非是自願性的離開職場，再怎樣都還算容易可以找到下一個工作機會，但是現在的環境不一樣了，一方面是台灣產 業的空洞化，再加上許多的工廠外移，自動化取代了勞工，處處都對藍領與白領階級不利，所以年輕人面對就業問題相對的要困 難許多。 所以未來換工作是個常態，當父母的一定要認知這個狀況，孩子自己在職場闖盪也要有隨時被裁員的心理準備，當然這並不是壞 事，反而有機會讓我們自己好好去思考一下，也讓自己去沉澱一下，讓自己有機會再次武裝好自己重新出發的勇氣，所以我們也 很高興親戚的孩子被裁員，我覺得這會讓她快速的成熟，對她而言未必不是一件好事；也在此同時我也將這訊息傳給女兒知道， 告訴她這種事情在自己的未來一定有機會碰到，但是自己心裡有個準備總比倉皇被告知要好得多，所以我也先對自己要做好心理 建設，也許同樣的場景也會發生在我們自己孩子的身上。 我告訴女兒未來工作的第一天就要有隨時被裁員的心理準備，也要在第一天就要思考自己下一工作是在那裡，終身僱用這已經成 為歷史名詞，千萬不要去我父母都是終身被雇用的，我也一定會遇到同樣的結果，這時真要發揮中國的傳統精神「狡兔三窟」， 隨時都替自己先設好預備方案，讓自己有如是職場的變色龍，到那都能適應都能立馬上任，做到無縫接軌，這才是我希望自己的 孩子能夠有此能耐，當然我也會繼續觀察親戚孩子的發展以及我們生活周遭其它年輕人所遇到的困境，及早提供給孩子去思考自 己可能也會面臨到這種危機，也好在真正面對時懂得見招拆招，成為職場上的常勝軍。