做慢點

2020.8.24.

在國內許多中小型企業講究的是反應快，遇到狀況不對就立刻調整，所以可以感覺到他們做事的基本原則就是快狠準。也因為如此可以感受到那種活力與拚勁。

到了國外後有許多機會看到國外人的辦事效率實在不敢苟同，所以一直很難認同這種行事風格，但是也許是自己所見不廣也不敢妄下定論。後來因為自己也有機會跳入當地的就業市場，其實發現當地的制度做法與國內有些差異，基本上他們講求的是自我負責，相對的老闆也是對你完全的信任，員工也知道自己的角色與職掌，當然在其背後有個完善的考核制度，所以你是否能夠達到公司對你的要求，其實在很多方面他們都可以拿出數據來與你討論，簡單的說就是賞罰公平。這類的公司往往你不用看任何資料與報表，光看員工工作的情形就知道這公司營運好不好。

前面所提的那些沒有效率的公司，其實短短十幾年的功夫你就可以看出營運上出了問題，甚至有些公司被國外的公司插旗、入股，利用它既有的市占率及設備開始侵蝕他們的利潤。

但是也看到許多國內的廠商到國外去投資，自己本身的優良職場文化到了國外就有樣學樣但是只學到表面，大家都抱著做一天和尚撞一天鐘的心態過日子，有個朋友就在台資企業工作，裡面的主管多半是從台灣來的，在此地招募一些當地的居民或是移民。本應該是將台灣那種靈活的手法運用在工作上，但是據他的說法是那些人也學會了慢條斯理的行事態度，甚至對於做事過於積極的人還遭到私下的警告，認為他做得太快會讓別人沒工作可以做，所以讓他很難適應這種企業文化。

其實台商在世界各地憑藉的就是手法靈活、應變能力強才能勝出，今天在國外也許有部分的當地企業是用那種有飯大家吃的心態去工作，這不是給自己一個很好勝出的機會嗎？今天你也學習他們的工作態度，它們還佔有天時、地利、人和、你一個外資企業想打下一片江山談何容易，所以每次這位朋友打電話來就是抱怨連連，我只能說妳沒有融入這個企業的文化，當然以他的個性要他改變做事風格也很難，所以只能說設法不去看別人工作，對於自己負責的範圍盡可能地小心，因為你現在已經成為同仁的眼中釘，而在那種氛圍之下別人一定會設法抓住你的小辮子然後擴大去解釋，果不出其然，他很快就被長官挑出一些小毛病當眾羞辱，最後的結局我想大家也可以猜得到，走人。

我真替她高興，因為這種公司不待也罷！免得那一天公司營運不好還拿你祭旗那就更慘了。

孝與順很難兩全

2020.8.7

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最近與一位晚輩在聊他們的家務事情，他相當關心自己母親的身體，所以當母親稍有不舒服時，他會主動地問及母親的身體狀況，舉個例子來說，近日他母親覺得自己好像要中暑了，其實他看到的是母親有高血壓的病史，是不是因為沒有按時吃血壓藥而引起的頭暈，或是因為這個母親自始就生活不正常，經常是白天睡到日上三竿，半夜當夜貓子的。結果換來的是一頓咒罵。

另外一個朋友則是家中父親年事已高，自己獨力照顧老父親也面臨到許多自己無能為力的情況，也許也曾拜託家中其他親人或是街坊鄰居，得到的不是很好的回應。所以才會有如此的感受，所以甚至開始思考當自己走到人生的最後時該如何規劃好。

其實他們這些遭遇我們也都感同身受，我們的父母有他們成長的背景，有他們的人生經驗所以他們對於我們所思考的並不太一樣，我們認為自己很客觀地去看待每件事情，但是長輩卻不認同。就像長輩認為兒子才是家人，女兒嫁出去就是別人家的人，其實每個女兒的發展都比兒子好，每個女婿都比媳婦孝順，但是長輩永遠不會想跟我們同住，每次有機會北上一定是住兒子家，寧可餐餐吃著便當或是剩菜也不願意正常在女兒家好好吃上一頓飯。

有個朋友唸完書為了照顧寡母及自己的家庭，一個人在大陸未開放時就去當台幹，餐餐省吃節用就是希望讓母親過上好日子，我最記得他說過有次買瞭蘋果回家，母親還不願意吃，一問之下才知道母親吃蘋果還要挑品種的，在那個年代有個蘋果吃就覺得已經很感恩了，最後的結果是我那朋友真是被活活累死很早就去當天使了，後來聽說他的弟弟接棒去挑起家中的擔子，結果也如我那同學一樣。

中國人自古有個壞習慣「媳婦熬成婆」，就覺得以前我當媳婦所受的苦，現在我也要擺出老佛爺的架子，不把別人的孩子當作自己的孩子也就罷了，就連自己親生的孩子也要如此這一直讓我們想不透。

其實人生中不要把太多的標準框在自己頭上，做個隨和的人也容易讓人親近，最近與一個很早教過的學生在網上聊聊，他可以把自己心中許多事情的想法與你分享，其實我覺得都是自己的福氣，一個只被妳教過一年的學生可以在他人生當中一直與我保持聯絡，也許是我把他們都當作是自己的孩子，要到外面闖時我鼓勵他，遇到挫折時只要他願意我也願意傾聽，我教他們時只是當作他們父母把孩子交到我手上，對我是個責任。我也期許自己對於未來的媳婦女婿也把他們當作自己的親生骨肉去疼，至於孝與順只是一個字面上的意思，問問自己到底想要的是甚麼？凡是隨和點替別人留點餘地就是替自己留點餘地。