I'll be there

2018.11.14.

前幾天透過Line與研究所的同學聊了幾句。當年唸書時我是班上最年長的，所以同學都稱我為「師兄」，我私下對於這些同學也當作弟妹般的看待，老師也很喜歡我們這一屆的學生，因為我們從沒有勾心鬥角反而是彼此扶持。唸書時是如此，畢業後亦是如此。我這位小師妹經歷了父親經商失敗、與先生離異、自己的親哥哥遠赴大陸經商不順等等挫折，但是依然很堅強的面對生活中的困頓，自己白手起家現在也闖出一片天，甚至將哥哥請回來幫忙她。

看是柳暗花明又一村，一家人又團聚在一起，生活也漸上軌道，但是個中的甘苦大概只有自己點滴在心頭，所以她在與我連絡時也透露出「累了」，因為做我們這一行的可以說是一年365天天天都要忙，都有做不完的事情，完全沒有屬於私人的時間。這種事情不是我們這一行的人很難去理解的，之前在還沒結婚前幾乎是一天花在工作上的時間超過15個小時，連與內人交往時晚上睡覺作夢也從沒夢過她，只夢到我的植物是否在晚上也依然安然無恙。可是我遠在他鄉無法在第一時間去探望她，更不要說出手幫她一把，只能用言語安慰她說，也許在未來的某一天我會有機會幫幫她。

其實我們在人生中的每個階段都會有感到心力交瘁的時候，這時候有家人或是朋友在旁邊鼓勵一下或是拉一把，也許就能扭轉許多人的命運，有時候我們也許不能「及時救援」，但是讓朋友感到你與她同在或是了解她心中的苦，讓他覺得有人支持，就會喚起她的鬥志。以前自己也帶過團隊，往往團隊中也有人在生活中某一個環節遇到了瓶頸，她也許只是想找人聊聊，訴說心中的苦悶，至於我們是不是要替她們找尋解決之道，以過往的經驗來講，其實她們會找到一個自認最妥善處理的作法。

當然這位同學與我的交情不同，而且她從事的領域也是我以前沒有接觸過的，所以我仍希望自己有一天真能去幫她一把，同時讓自己增長學識，也可以讓自己以前從書本上獲得的理論有一個實際驗證的機會。就像我今日在做的工作也正是這種型態。

而自己的孩子在異國唸書，學生在進入職場有時都也會有倦怠的時候，我都會鼓勵他說我們現在各自在自己的工作或是學業上努力，就是為了我們未來可以讓全家團聚時或是未來在世界某個角落遇上了，知道這些孩子都有好的發展，會讓我們都覺得欣慰，所以我們每個人都要盡自己的能力去做好自己的事情，彼此鼓勵、因為有希望有未來有人關心，會讓當事人覺得眼前的困難似乎沒有那樣嚴重。

祈望多給身邊或是在遠方的親朋好友鼓勵，讓他們充滿正面的能量。

你都不在乎

2018.10.11.

最近上班的地方雨水很多，而我們工作的場所已經有些老舊所以處處都有漏水的情況發生，當然發生的點也許不是重要的部位、也許一時沒有維修的打算，大家也就將就的使用這些設施。

最近漏水有擴大的趨勢，已經影響到堆積的包裝材料，而公司的負責人在早上開工時提到前一天的晚上大雨造成外面下大雨裡面下小雨，而負責這些材料的同仁在第一時間馬上就查看那些包裝材料受潮的情況，但是每天住在場區的公司負責人卻似乎一點都不在乎材料受損與否。如果正如他所說的那種情況，為何他在昨天晚上不做一些緊急處理，而不是當一個八卦新聞式的來當談話的題材。

當然如果說這是一個公司經營的困難點，遠期當然需要公司投入資金將問題源徹底的改善，但是眼前的一些問題就要靠在第一線的人員做好防範措施才能將損失降到最低，所以我以前的工作相當重視第一線人員的報告，讓整個生產線可以在最順利的狀態下進行，一些補救措施也可以在最短的時間到位，讓公司的損失降到最低。但是看到這個公司現場負責人是如此面對問題時讓我真的很吃驚。

站在自己的角度去看這事情，我處理與否不會直接影響到我的收入及升遷，也許管了還有一連串的問題會出現，這也許是許多企業主管當下的考慮，我的以前常常被視為公司的「烏鴉」，因為從我嘴裡永遠都聽不到好事情，我總是在開會提出一堆問題，弄得最後往往成為單位的「頭痛人物」。最近國內辦了每年一次的花展，國內的朋友將現場拍的照片傳給我看，讓我看了百感交集，因為這個展覽我開了頭也曾這個突來的舉動讓我當時受到許許多多的責難，如今在國內卻成為每年一度的盛會，也許當時我衝的太快，讓一些保守的人無法面對這樣突來的變化。

今天我看到這種場景我心頭又是一陣悸動，我要管嗎？我沒有立場？角色也不對，不吐嗎？我難受，也不願意公司就如此混過一天算一天。也許我實在不適合存在在這種工作氛圍的地方。

長鋏不如歸去！不如散髮弄扁舟。

您歇歇吧

2018.9.9.

昨天透過網路與二十幾年前的學生聊聊近況，學生知道我最近還是很忙，每天的生活很緊湊，所以善意的提醒我說該放慢腳步讓自己開始享受退休的生活，其實她說的也沒錯，以現在一般人的角度看，我近一甲子的人生當中好像沒有太多喘息的機會，但是我自己卻也不覺得這樣有甚麼不好，我告訴她說：我上大學畢業後出來工作，別人可能覺得其它人都在冷氣房工作，而我則頂著艷陽迎著狂風暴雨，看似有些辛苦但是也因為如此我覺得收穫很多，也不覺得這樣很苦，再進入學校深造然後成為人師，每周備課時間超過授課時間太多太多，還要兼顧自己的另一份工作，換成別人也許就不幹了，但是我認為很有成就感，自己也很有所得。接下來生兒育女然後帶孩子到國外求學，一個人身兼父母雙職，同學到加拿大來看我都覺得我很辛苦，為我不值。但是我還是很愉快。

今日我能在異國找到另外一份工作，也許在國內可能以我的年齡想要有事業的第二春、第三春是絕對不可能的，但是我能仍然有機會在自己熟悉的領域工作，補齊我專業上的拼圖，也許我的同仁認為這只是一份謀生的職業，對我而言卻是另外一段快樂的學習。

如果遊山玩水才算是休息，享受退休生活，那我還真是沒有達到這個標準，就算小小的台灣我也有許多地方從沒去過，更遑論世界上有許多值得一探的名勝古蹟。上研究所讓我嚐盡唸書的樂趣，讓我學習的心態有一百八十度的轉變，我初站在講台面對一群高中剛畢業的學生時，我很難相信我居然有這麼一天，我用我心中認為該有老師的態度去面對這些孩子，從師生關係演變到朋友關係這是一種多棒的感覺，至今不論他們身處何處，她們人生遇到瓶頸時還會想到我。試想二十多年後還能被人想到是何等的幸福。所以工作是自己喜歡的，教學能影響後輩學子，我那裡是在工作，唸書唸得是自己愛的，我想我的一生到目前為止只能說我一直在玩，上天厚愛我了。

至於那些一般人認為的退休生活也許對我而言在推遲個幾年吧！因為我還沒「玩」夠。因為太有趣了。

我也用這種想法告訴自己的孩子，人生的快樂不是吃了多少美食、也不是賺盡了天下的錢，而是能夠做自己喜歡的事情才是我們一輩子所追求的，希望所有格友也能「樂在其中」。

機會你抓住了嗎

2018.8.20.

最近心血來潮想要將自己的收入做一個規劃，很直接的想到就是去銀行聽聽理專的建議，由於每家銀行的理財方像都不同所以想都聽一聽然後再做決定，所以像抽籤一樣的隨機的找了兩家先問一問。

第一家的服務很好先了解我們的需求，然後立刻先替我們開了戶頭，就將它們的理財商品一一端上，雖然我們的問題可能有些天馬行空，理專也就他的認知一一向我們說明，至於他不清楚或是不懂的也沒有亂說或是敷衍的態度，所以讓我們有足夠的資訊可以回去細想後再決定該如何做。

接下來我們又選擇了另外一家，時間很不巧可能剛好是行員中午輪流吃飯的時段，所以櫃台的服務人員請我們稍晚再來，當下我們也沒意見，因為我們事前沒有先約好，正要轉身離開的時候那位行員發現他們的理專剛好回來，因此興沖沖的請我們稍等一下，他跑去與那位理專協商，可是帶回來的消息是令人有些喪氣的，因為那位理專此時此刻正在輪休時刻，所以不能服務我們，這當然也沒錯，因為我們沒有事前約好另外也可能打攪了別人的休息時間，站在理字上我們是沒資格說別人服務不好。

但是服務我們那位行員因為他在第一時間處理我們的事情，他看到了這是一個商機（起碼是對銀行有利的），而他的態度也相對的靈活，所以基本上我覺得這個行員是一個很適合在服務業中發展的人才。而另外行員的作風我倒是很擔心這是我看到這個國家普遍的工作態度，我無權說這是不對的，但是面對各個產業全球化的競爭，許多機會不僅是在上班時要競爭要比較，就算是下了班往往也不能鬆懈，就是怕這個全球化的浪潮下每一個產業未來也許全球就只有一個勝利者，也就是只有第一沒有第二第三名。

今天我們已年過半百，但是在自己的工作崗位上都希望能夠再學習一些新的東西，就算是個小職員也再思索我們能為我們自己的公司是不是能夠突破現狀，雖然我們無法看透全世界這個產業的發展趨勢，但是也許我們太了解自己的公司狀況，也不經會替自己的公司擔心，我們夠強壯嗎？我們是否是有計畫的在經營？外來的威脅我們擋得住嗎？我們的利基在哪裡？甚至下了班有機會與同事見面也會互相聊到公司的前景。

是我們多管閒事嗎？還是我們多慮了，還是我們的工作態度沒有隨著換到另外一個國家而有所調整？有時也想調整自己的心態入境隨俗，但是也許我們的成長經驗給我們的教育與現在的環境差別很大，我不免也會為我所居住的國家擔心。

我們都還在設法抓住一些可能的機會，希望有所突破，而當下的年輕一代呢？我卻看不到亮點，但願我是多慮了。

霸凌不見得來自同儕

2018.7.23.

在前一陣我們全家回國探親，在台北街頭巧遇到一位女兒小學同學的父親，當然孩子小學畢業後就很少再碰面，既然在路上遇到還是他先認出我們，少不了彼此寒暄一陣子！

內人看到故人顯得較我熱絡很多，我則很平淡的去面對，事後內人還說想看看那位同學的母親，我就講出一段往事，當然我也是在獨自在國外養育女兒時從她口中知道的一些事情。

女兒從小就念台北一所知名的公立小學，每一個學生家長都相當有來頭，所以相對的對於孩子的教育也特別看重，我們當初唯一的考量就是這個學校離我們兩人上班的地方很近，便於我們接送而已。而我們對於學校的安排都採取一個配合的態度，但絕對不涉入老師的教學領域，結果在女兒小二升小三的時候老師告訴我們說女兒表現的很好，通過學校的評估可以到得到另一種的教學方式，所以我們也就讓她去嘗試，但是對於這個教育體系也不甚了解，所以當每位專業老師來向我們說明時我們都覺得這些老師很有想法，如果女兒有機會被指導那是何等的福氣，所以女兒經常沒有辦法與其他同班同學一起上課，下班後再由自己的班導師給她補課。但是那些處心積慮想讓孩子上到那種班級的家長對於女兒能進入這種班就很有意見，當然在我們面前都是維持基本的禮貌，但是在女兒面前或是其他家長面前則對女兒多有批評。而這些語言當然會影響到她們的孩子，所以每當女兒回到自己的班上，常常發現自己的書包被人翻過，課本被丟在滿地，當然這些都是事後過了很久女兒才將這些事情告訴我。所以我對這些家長有太多的、、、。

還好自己的孩子一一挺過，當然我後來知悉這些事情時也是心頭一把火，但是面對自己的孩子也只能順勢告訴他說其實世界上霸凌是無所不在的，問題在於自己要如何化解或是如何排除心中的不快，當然說不可能完全沒有陰影，可是用比較正面的想法去思考起碼讓自己有一種不願被打倒、不服輸的態度。相對的當自己在面對比自己弱勢的人時，我們會比較更站在對方的立場去思考他們的處境，而不會以一時的快樂建築在他人的痛苦之上。

所以孩子在國外唸書時，受到別人的排擠或是與同儕發生一些意見不和的情況，女兒也都能及早脫身而不會陷於那種困擾之中，我想這也算是另類的福分吧！

所以後來我再學校照顧一位特教班的孩子，也常常會利用機會告訴他們班上的孩子，捉弄一個比自己弱小的同學不是代表自己都有能耐，而去多關心這類的族群反而會覺得自己的收穫遠大於自己所付出的。其實我們的教育中很欠缺一種人文的關懷，才讓我們這個社會中人與人之間顯得冷漠，應該從教育開始改革這才是大家之福。

老之將至

2018.6.25. 前一陣子回台灣一趟處理一些生活及家庭的瑣事，順便探視一下親戚朋友，而在網路上也連絡到以前的同學，大家組成一個群組彼此傳遞消息，而最常接到或是聽到的都是有關身體保養的資訊，以前自己認為是「無敵鐵金剛」，所以對於自己喜愛或是工作上是完全的投入，但是到了一個年齡後發現「休息是為了走更長遠的路」，這些對於身體保養的資訊其實自己平日就在注意，也儘量聽從專家的建議，所以基本上問題還不算太嚴重。 但是看到許多親戚朋友的家庭都面對到子女教養的一些問題，以前我們養兒育女時首重身體健康、書要唸得好，現階段的孩子已經過了這些問題的年齡，她們開始自組家庭也開始養育下一代，當年我們兩手空空的離開原生家庭，任何的一磚一瓦都是靠自己的努力所累積的，但是隨著大環境的不佳，許多的孩子開始把目標轉向父母的資產，當然許多中國人的觀念是多多少少都會留一些資產給孩子，但是現在身邊有太多孩子在父母尚未離世之前已經開始在打算盤了，這種行徑讓我們很難接受，所以我們提醒這些親戚朋友無論如何就算想把孩子一把也要替自己留下老本，看現在這種局勢我們這一代似乎都不會對孩子要奉養抱太大的指望，在無人可靠的情況下那只有靠自己了，難怪有人常說「老了要有老本、老伴、老友」。 至於身後的事情也可以開始考慮了，如果是兩手空空那也倒省事，要是還有些錢財一定要寫下遺囑，免得日後子女間反目那是每個人所都不樂見的。我們現在對於金錢的態度也有所轉變，以前覺得生活基本上過得去就好了，現在則是讓自己過得好一些，許多事情也不一定非要親力親為，有時花一些錢可以得到相對的服務也節省自己的體力與時間。 總之我們這個年齡許多事情都要及時，就算對於我的學生我也經常提醒她們，別看自己正值青壯年，許多事情越早規劃越好，免得事情臨頭時慌慌亂亂的。最近隔壁的鄰居到國外旅遊傳來許多旅遊的照片，我們也開始思考未來趁著還能走得動，出去見見世面，開開眼界。 人生下半場已經來臨，上半場我們為了讀書工作成家立業沒有時間去完成的心願或夢想，在這個下半場更應該好好把握，當然把一些「凡塵俗事」先安排好才能盡興的享受人生，您覺得呢！

莫忘初衷

2018.6.4. 最近在工作場所常常聽到許多同仁的抱怨，主要多出在「管」與「被管」之間的問題，其實以我自己工作多年的經驗每個工作場所都會有類似的問題，當然這是溝通不良所造成的，除了每個工作場所應該重視的問題，但是改善之前你我是持續的心情不好呢？還是此處不留爺自有留爺處呢？或許應該有另外一種選項。 但是他們老是看我笑臉迎人，當然他們認為我也許年資尚淺，因此沒有這樣深刻的感受，認為我工作一段時間後一定也會有相似的感覺與牢騷，但是我一直提醒我自己不要那一天也淪落到那種地步，這個工作對我而言則是學習另一個學習的領域，讓我所缺的拼圖補足另一個缺角，而工作收入對我而言也不再是佔生活所需相當的比例，簡單說就是我已跳脫為五斗米折腰的階段，因此我能享受工作的樂趣與交友的愉悅感。至於對於我的同事我也提供我的想法「想想自己當初為何到此工作」，每個人的原因不見相同，有人為養家活口需要這份工作，有人為了打發無聊的退休生活，所以我提供他們另一種思考方向，你大可拂袖而去，因為你並沒有簽下終身勞務契約，也沒有重要到公司沒有你不行，所以你的來去基本上沒有人會在乎，所以問題就出在自己身上了，時時提醒自己當初我為何要來這裡工作呢？想想這個目的達到了沒有，如果有那就好，那自己想要工作場所處處都合自己的意，我們是否太貪心了，每個層級都有他們自己的問題，當然抱怨不見得完全不對，發現有問題對現狀有所不滿也是促進團體進步的動力，但是在改善之前是否我們自己先垮了呢？所以我們先想到自己為何拼命擠進到進這裡呢！讓我們更有動力更有意願在此地工作，也許某一天我們真能打造我們認為合理的工作場所。 我們在生活當中往往都容易陷入這種不滿的情境，社會上有太多的離婚案件，試想那對男女當初不是愛的你死我活的終於結為連理，是對方變了還是我們對對方的優點已視為應該，對於不能容忍的事卻用放大鏡去看待？再回頭看看當初你認識的那個人改變了多少，還是你自己改變了欣賞他的角度？我自己在人生歷練當中也曾遇過類似的問題，對於工作環境有太多的不滿，但是這個工作環境之所以會變成這個樣子也非一朝一夕的，是不是完全依照我們的想法去進行改造就一定會是好的，其實這需要許多主客觀條件的配合，所以我們要如何維持那種求新求變的心是一種挑戰，但是基本的是我們不要忘記我們來此的初衷，我們才會讓自己處於一個較享受的狀態，也才有機會看到撥雲見日的一天，您認為呢！

轉個念

2018.5.20. 最近國內年金改革讓許多人的人生規劃變了調，有很多朋友都受到波及，當然她們利用不同的方式表達了自己的不滿，但是有沒有改變這個事實，想也知道這個答案了。當然自己的權益受到侵害時每個人都會極力爭取，但是當木已成舟時除了痛心、火大、憤怒以外還能做些甚麼呢！ 我之前的工作也可以被一般人認為是個穩當的事業，但是也許是成長背景的關係或是自己不認為我就該如此過一生的想法，所以我幾乎是完全的投入我的工作及興趣，甚至有些雞婆的去計算這些成本，當初別人認為我是瘋子，因為我的職責不需要負責營收，也不需要去想到創新這一塊，也許是我覺得自己可以做很多，所以我一塊一塊的去學，去設法嘗試新的工法，不管是上司或是屬下都有點「怕」我，怕我出亂子怕我又有鬼點子，增加她們的困擾。 也因為如此自己覺得在專業上沒有一天荒廢，所以後來轉到教職也讓我異於別的老師上課的方式，也將自己求學不順的問題投射到學生身上，所以我的學生覺得這個老師很能體諒她們，也因此常會與我聊許多課外的東西，因為我從不把她們當作學生而當做一輩子的朋友，但是我的同事則認為我是個怪物，有違身為人師的尊嚴（在國外老師只是一個工作，而中國老師相對的社會地位要高許多）。 我現在在國外想要找工作很快就找到了，其中有一部份的原因是對方認為我的專業有一定的水準，而已經進入職場的學生則成為我的最有利後盾，她們不論人在那個國度都提供她們的見解與專業。這些都算是當初無心插柳留成蔭。 因此我安慰我受年改影響的朋友，換個角度想你自己還有多少「資本」讓自己可以從另外的地方獲利，填補一下受年改而減少的金額，這可能是當前比較可行的動作。 其實我自己本來也是很負面思考的人，但是經過太多的挫折之後，自己調整腳步以及思考方式，除了對於專業的學習以外我對其它事情的作法都有調整，也把自己固有的想法換個角度想，起碼做到我要讓自己快樂，至於別人的想法作為我無法管控但是起碼我學習讓我的的生活儘量充滿正面的思考模式，簡單的說就是讓自己覺得在每一件事情上覺得自己有所獲。

沒有哭的權力

2018.4.29. 最近透過網路接到以前個學生傳來的訊息，她感覺自己也許是世上最悲慘的人，也不知自己的未來將往何處去，人生失去了目標所以感覺很消沉。當然她的背景我很清楚，因為她以前下課時回家與我搭同一班的火車，所以每週都有一段時間共處，當然多半她都是聽我嘮嘮叨叨的講一些有沒有的事情。也因為如此感覺與她有多一份的緣分。 她不久之前因為母親過世而父親自己也有另外的家庭，因此基本上她就算是一個孤兒還供養著一個妹妹，當別人可能每天穿著美美的與朋友一起逛街或是結交異性朋友的同時，她必須為自己的衣食溫保及妹妹的生活費而打拼，白天可能還好因為有工作會沖淡心中的愁苦，但是每當夜深人靜時想想自己的身世為何總比別人坎坷，不經悲從中來。 當她每每想不開時就會想找我聊聊，大概她身邊也沒有一個可以說得上話的長輩，我就全充當她的忘年朋友吧！我對她是用破題的方式直接告訴她說「你很幸福」，她很納悶我怎麼會這樣說，我告訴她說你現在吃得飽穿得暖，大概就贏過世界上10億的人，你口袋有100圓美金你可能就比大部分美國人有錢，我說這話的目的就是希望她能夠反向思考。因為你對於自己所遭遇的「不幸」往往會擴大化來看待，報紙上社會版永遠都不缺悲慘的故事，但是我們常看過就忘了，頂多當作茶餘飯後閒聊的談資。可是對於當事人的種種我們很難感同身受，想到自己的遭遇總是覺得自己人生是最苦的。 另外一種思考方向就是大家都喜歡得到別人的肯定，就像現在許多人喜歡在網路上po自己的生活點點滴滴，套句流行話「刷存在感」，想從網路上得到朋友或網友按個讚，但是想要別人給你掌聲太難了，我告訴她說設法先給自己掌聲，自己先肯定自己才會得到別人的認同。 學生想到自己悲慘的身世難免會垂淚到天明，我告訴她說想哭就大聲哭痛快的哭，但是哭過就好了，因為日子還是要過下去，如何才能逆轉勝呢！還是一直的沉淪下去呢！這就看你個人的智慧了，你想你的未來要如何過，再想遠一些你希望你的後代是不是再次走上你相同的路呢？ 想想那群關心你的朋友，你希望讓他們失望嗎？你自己對於自己的未來就沒有夢嗎？我們身邊有太多朋友或多或少都有憂鬱症，歸納她們的問題基本上都覺得自己的命沒有別人好，好像天下倒楣的事情都被自己遇上了，其實許多時候把時間拉長，每個人的人生中總會碰到一些挫折，想不開的人往往就用放大鏡去看待這些，當自己順風順水時總覺得是自己努力得來的，另一類人則剛好相反，認為吃苦當吃補，慢慢去累積自己的耐力與能力，等到時機到來時自然發光發熱。 這個學生經過我的開導心情似乎有些好轉，我只要求她記得一句話「比上不足比下有餘」，心存感激心情就會開朗許多，才有繼續往前的動力，學生加油！

單向輸出or共榮

2018.4.4. 之前提到在找尋職場第二春時幾乎同時獲得兩個工作機會，基於對於工作前景的不確定性，想要稍微了解兩個不同企業文化然後再進行取捨這個動作，所以暫時用腳踏兩條船的作法去體驗兩個工作。因為自己有一些類似的背景，因此進入障礙沒有多高，只是對於當地的環境氣候尚無法拿捏，所以向工作場所的前輩去請教，這兩個工作的差別是一個想要家庭生產轉變成略有商業作為的家庭企業，另一個則是已經完全成熟的企業，它們已經有一套產銷模式。 所以我在家庭企業當中除了要顧好自己的工作，還要「教育」我的老闆，因為她們對於這個企業一點想法都沒有，想要往那個方向發展都不太清楚，但是她們對於我們的建議又多有存疑，主因是不想投資太多資金上這個上面，所以只能就廠區現在有的東西設法產出新的產品，而且她們認為自己有一些相關的設施就能培養出天下任何的商品，我曾明白的告訴她許多東西有地區性的限制，並不是全世界的東西都能在這設施當中產出。 另外一個較大的企業則已經有一套模式在美國生產行銷，只是將這套系統整各移植過來，話想應該也可以循此模式發展，但是也是經過幾年的摸索及資金的虧損才慢慢的找出一套屬於當地生產模式，而我與這行業也有些淵源但是對於這公司的強項剛好是我最欠缺的一塊，當然其中有些東西是可以套用的，但是其中的一些細節或關鍵是我最欠缺的，所以我可以貢獻我的一些專業也可以有討論的對象，同時我可以學習我最不熟悉的領域，因此我在那個地方做得很開心。 話講到此我相信大家也很清楚我會選擇那個工作了，事實上我也是如此。我也將我選擇工作的想法與剛進入職場的學生分享，她們目前在不同的公司實習，有人在這當中學到許多，公司也看到她們的表現讓他們從實習生轉換成公司的正式職員，也有些覺得公司並沒有對她們有個好好的培訓計畫，所以想要跳槽到新的公司。我告訴她們只要抓住一個原則就是公司是否有前景，你自己又能在這個公司學到甚麼技術，最好的是能夠與公司一同成長，而且學生又很年輕許多工作都可以去嘗試，也不要設限自己大學是學甚麼的就只能相關的工作，千萬不要對自己設限，其時以我們過來人的看法就是我們真正在學校所修的學分，真正用到職場的絕對不超過40個學分，其它的技術都是在工作中邊做邊學的，而且學的是最貼近社會的需求也了解到這個行業目前最新的技術，可以讓自己快速的成長。 我相信自己在努力又在企業當中更能了解企業真正的風險所在，就很容易的判斷自己未來的走向。希望自己與學生在今年都能有不錯的發展。

為下一階段布局

2018.3.12. 我現在的工作環境屬於老人兵團，因為這個團體沒有太多的生力軍，也可能是現在年輕人不願意從事這種花費太多體力的工作，而這些同事也是可能從職場退下來後認為自己尚有一點殘餘價值，或是覺得退休生活太過無聊，想找個工作打發時間，當然也有人在退休後感覺自己的荷包越來越薄，一種不安定感油然而生所以想藉由人生向晚的時候發揮自己的殘值，替自己老年鋪陳一條更有尊嚴的走法。 其實這些人都很難得，因為在移民圈中看過太多的人就是帶著錢來到移民國準備過好日子了，就像在一個華人過半的城市在路上看到的都是名車，開的都是黑頭髮黃皮膚的華人，所有的餐館在中午一定都爆滿，當然這，也引起當地居民的不快甚至有些排華的動作出來，但是離開那個城市後其它地區的移民族群則是克勤克儉的過日子。當然我的大部份同事再度進入職場的原因不離上面幾個理由，我也可以像她們一樣，當初我把它當作一個運動（別人還付錢給你），所以我很快樂，再來我想我畢竟有些年紀了，這些大部份的體力活我可能再10年就不可能如此得心應手了，我是退休呢？還是可以轉戰另外一個工作？這是我一直思考的問題，所以我儘量去幫忙別人或是作一些別人不做的事情，因為我很清楚要成就一個產品送出門，每一個環節都很重要，某一個節點有問題就會造成後面一連串的問題，可能要花更多的時間或金錢去補救，甚至完全毀了一個企業，所以我給自己兩三年的時間希望能夠抓住每一個關鍵點。我希望當未來有機會來臨時，我已經準備好了，剩下的問題是我要不要了。 記得我初入職場時，與我同梯的同事都坐辦公室吹冷氣，每天穿得漂漂亮亮的來上班，我卻每天必須帶五套衣服，因為我大概每一兩個小時全身都臭汗淋漓，而同事下班後可能回家可能去約會，我留在我的工作場所洗這五套臭衣服，覺得苦嗎？其實當時我覺得很快樂，因為我做的是我最喜歡的工作也沒想太多，但是我覺得老天總是眷戀我的，所以後來再進入學校進修以及不停的換工作與進入教育領域，這些都不是當初我所預期的。學校錄取我、新的工作不看我過去書面的成績（實在很差）。現在回想起來，真是每一天的努力都是為明天鋪陳。所以現在我也不去想太多，認真的過好每一天，剩下的就交給上天吧！起碼每天懷著感激的心去上班，讓自己的心情維持在一個高檔，這樣至少是讓自己快樂，至於未來會如何發展就隨上蒼的安排吧！

下班後努力

2018.2.13. 我的大陸學生就進入校外實習階段，所以每個人遇到的問題不盡相同，當然有些人仍在調整剛進入職場的心態，因為在學生時代自由慣了，到了職場有上下班的規定、有業績的壓力、有配合團體活動的限制，所以對於她們都是一種挑戰，因此我告訴她們說要學習這是一種習慣的養成，未來也可能是一種常態，處處都是一種學習機會。 我自己也有類似的問題，因為我的同事目前都是打算與這公司共存共榮，這也沒有甚麼不對，但是對於我則似乎感覺有些無聊，我那顆不安定的心又在想未來10年後我還會在此嗎？我仍然在這個位置上嗎？還是這工作只是一個賺錢方式，還是下一個工作的熱身機會？撇開這個公司是否會一直存在，它的業務是不是一直會維持或是增長甚至是衰退，這在我們這個階層看不透也不易了解，公司的未來有何計畫我們似乎也沒有太多表達意見的機會，所以在此種情況下我先強化自己的能力，未來公司如果有機會擴充我可能有機會隨著成長，或者是我因為自己有了更多的專業可以替自己加分。 因此我自我設定上班時，我的努力是為了賺取現在生活的費用，我下班增加自己的學習面向是替自己的未來鋪路，至於未來是不是如我所預期，誰有沒把握，但是先做了再說，起碼讓自己更有生活的動力，也許我天生就是一個勞碌命閒不下來。所以我將我這種想法告訴我的學生，老師也許這是最後一個工作，可是在她們則是人生的第一次，所以全心的投入是必要的，不管公司是否需要經常性的加班或是假日有甚麼活動都要盡量去參與，那除此之外自己也千萬不能以此就找理由我除了睡覺外幾乎就賣命給公司了，還要想到未來我終將進入領導階層或是跳槽到另外的企業甚至自組公司，這些發展都需要我們花在業外的時間去增長知識。 此外有的學生已經哀哀叫有作不完的事情，我告訴她們說這是一種習慣，因為未來加在身上的事情可能還有自組家庭後的問題，這都是一種學習也是一種體驗，當然我們也可能跳過人生中一些常規，甚至也不願去探索某些事情，現在的社會不是有很多「魯蛇」不就是這樣，但是一般成功的人都是充分利用下班的時間去充實自己，這些都是給自己一些反轉現況的動力與希望，有時我們會羨慕社會中某些成功的人，今天我們一樣也可能成為別人羨慕的對象，我以前上課時往往會舉許多正面、負面的例子，這些人常在我們周遭也許就是我們的朋友，我也試問過學生你未來希望成為別人口中成功或是失敗的例子，這些都是自己的選擇，所以你們下班下課後的努力才能創造超越他人的機會。 我都如此學生能混嗎？所以我們共同鼓勵、共同相互取暖，沒有別的就是替自己鋪陳一個更好的未來。

大企業與個體戶

2018.1.21. 最近分別找到兩個工作，一個是有制度的公司、一個是個體戶所發展的一個私人小企業，在沒進入這兩個公司之前，所能評估的點不多，當然雙方付的薪水是一個考量的因素，一個是個體戶你可以與主事者面對面的談你自己的想法與了解她們想要發展的方向。所以一般人很容易在這兩個機會中挑選到自己想要的公司。我因為以前的經驗讓我對於這兩個反差極大的工作環境都不敢掉以輕心，不能就表面所收集的資料去輕易的判斷那個好！那個不好！所以我有一段時間是腳跨兩條船，表面上看似賺到雙份 薪水也沒有任何的休假時間，其實我是在觀察這兩個工作環境那個對我有利，也看我適應那個企業的文化。經過一個月的互動後我選擇了大企業。 也許我在大企業當中只是一顆螺絲釘，發揮不了甚麼太大的效益，因為我看到這企業已經有個模式在運作了，而我在這裡面游刃有餘，相對的它的基本制度是我目前覺得有保障的，它按照當地政府的規定在經營，這讓我沒有後顧之憂，這是我要的隱形福利，當然我也看到目前我雖是一顆小螺絲釘，但是我有壯大的機會，因為它們有太多的點讓我去體驗去了解，我也希望將來有機會可以全面的了解它整個運作的機制。 個體戶的工作開始給我的薪水幾乎是大企業的兩倍，因為她們看到我之前的頭銜，也願意放手讓我去發揮，但是它畢竟是個小企業，希望立刻看到錄用我後的商機，這件事情我在考慮是否答應去上班前也與她們溝通過，因為真正要商業化要量產必須要投資許多的資金與人工，但是等到真正上工時則發現缺這個缺那個，想要個設備或工具完全沒有一個中小企業的靈活度，而公司的同仁心中唯一的目的就是讓老闆快樂，因為老闆快樂她們就認為自己的工作有保障，所以每個人活得很不真切，我也試圖去改善這種想法但是可能積習已深，而且之前所談及的作法與權責完全變了調。我在數次溝通與「教育」老闆無效後我選擇離開，因為我上班體力上很累、下班後心很累（因為我預見未來兩三個月會發生甚麼問題，我必須事前要有所準備），這些都還好可以忍一忍就過去了，但是沒有得到適度的尊重與認同是我離開的主因，因為她們都類似我以前的主管，認為自己官大學問大，沒有甚麼事情是他們解決不了的，逼得真正專業的人士離開了，讓大家懷念的反而是那些專業人才。 大企業也許它有管理階層也有執行單位各司其職，而一個小於10個人的小企業如果當主管的人都不親力親為，都要擺一個高高在上的架子，我覺得這個企業是一個危機，我又何必讓自己深陷險境呢！